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商家网售北京高校校园卡被曝光有店铺称二手原卡北航校园卡教师卡

2019-05-27 13:31 来源:39健康网

  商家网售北京高校校园卡被曝光有店铺称二手原卡北航校园卡教师卡

  “海南全省重点发展医疗健康等服务产业,更加有利于医联体创新科技的发展和转化,可以为医联体提供了强大的支撑与助力。在特定区域复制推广改革事项3项,包括海关特殊监管区域“四自一简”监管创新、“保税混矿”监管创新等。

作为2022年北京冬奥会的重点配套交通基础设施,京张高铁在今年全面开工建设。随着京津冀铁路网的逐步完善,5年间共计超过12亿人次、6万余家企业和物流单位、京津冀区域内200多个县市地区的百姓,分享到了铁路改革发展的红利,感受到了协同发展的魅力。

  “我现在每天上下班都坐京津城际来回,赶上晚高峰有时候回家比同事回北五环都快。《河北雄安新区规划纲要》第十章第三节提及,雄安新区要积极扩大对内对外开放。

  “工程进展之前就完成了,但是还有一些审批手续、土地划归的手续。其中,一个重要举措就是探索建设自贸港,这是我国对标全球高水平开放政策的需要,是发展高层次开放型经济的需要,也是我国主动参与和积极推动经济全球化进程的需要。

在投资管理领域,包括“船舶证书‘三合一’并联办理”“国际船舶登记制度创新”“对外贸易经营者备案和原产地企业备案‘两证合一’”“低风险生物医药特殊物品行政许可审批改革”“一般纳税人登记网上办理”“工业产品生产许可证‘一企一证’改革”等六项。

  6月24日,农业科技创新联盟2017年工作会议在北京召开。

  提交者发言纯属个人行为,与本网站立场无关。另外,北京“控增量,调存量”的疏解策略使得部分人才尤其是应届毕业生出现外溢现象,加之天津的公共服务水平、基础设施建设和城镇居民收入的改善,使得天津的凝聚力得到明显提升。

  同时配合设立京津冀协同发展基金,积极对疏解企业提供金融支持,鼓励银行业金融机构加大对京津冀重点项目和重大工程的信贷支持力度,支持符合条件的企业通过发行企业债券、中期票据和短期融资券等方式募集资金。

  有序疏解非首都功能,是京津冀协同发展的关键环节和重中之重。24日,国务院又公布了进一步深化广东、天津、福建自由贸易试验区的改革方案,提出以开放促改革、促发展、促创新,率先建立同国际投资和贸易通行规则相衔接的制度体系,形成法治化、国际化、便利化营商环境。

  如今,“绿色”与“创新”成为该区域经济转型升级的关键词。

  《推进京津冀民航协同发展实施意见》提出,加快推进京津冀民航协同发展,着力打造京津冀世界级机场群。

  其次,在此次行动计划中,首次明确了项目清单,部署了68项具体任务,并明确了时间节点。中国(天津)自由贸易试验区(以下简称自贸试验区)运行以来,建设取得阶段性成果,总体达到预期目标。

  

  商家网售北京高校校园卡被曝光有店铺称二手原卡北航校园卡教师卡

 
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带薪年假休不成,咋办?
2019-05-27 07:25:01 来源: 人民日报
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罗 琪绘

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。(记者 倪 弋)?

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【纠错】 责任编辑: 施歌
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